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江西发布女职工权益保护专项集体合同示范文本

江西发布女职工权益保护专项集体合同示范文本
订江西手机报:电信、联通用户发短信JX到10626655,移动用户发短信JXP到10658000,3元/月 爆料投诉请进入大江论坛 问政江西   江西新闻客户端讯(江西日报记者齐美煜)6月22日,记者从省总工会得悉,为保证女职工的合法权益,充分发挥女职工在经济建设中的重要效果,完结互利共赢,《江西省女职工权益维护专项集体合同演示文本》(以下简称演示文本)日前发布。  演示文本提出,用人单位应遵从男女平等准则,在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支撑;在薪酬、奖金和福利待遇方面,实施男女同工同酬;在晋职、晋级、鉴定专业技术职务等方面,不得设置性别歧视条件;在组织岗位竞聘时,除法律法规规则的不适合女职工的工种或许岗位外,不得以性别为由回绝女职工参加或许进步针对女职工的竞聘规范。用人单位在招用职工时,除法律法规规则的不适合女职工的工种或岗位外,不得以性别为由回绝选用女职工或许进步对女职工的选用规范。用人单位与女职工签定的劳作合同,不得有约束女职工成婚、生育的内容。  一起,女职工应自觉遵守用人单位各项劳作规章制度。女职工应仔细实行劳作合同、集体合同,爱岗敬业,努力完结工作任务,为用人单位开展作贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度,努力进步技术水平,活跃完结工作任务,发挥女职工在经济建设中的效果,催促用人单位执行女职工权益维护法律法规,依法维护女职工的合法权益。  此外,演示文本对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等多种景象下的权益维护给出了详细指导性定见。如对从事低温、冷水、户外活动、修建作业和三级以上高处作业、三级以上膂力劳作强度作业的女职工,用人单位在其月经期间应当调整组织其他劳作或许组织歇息二至三天。在月经期歇息期间,薪酬和福利待遇不变。

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